Warum TransLog Marketing?

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Ihre Fahrt richtung Zukunft: Für Transport- und Logistikunternehmen

Personal gewinnen und

Wettbewerbs-fähigkeit sichern

In Zeiten von Mauterhöhungen, Preissteigerungen und wirtschaftlicher Unsicherheit stehen wir von TransLog an Ihrer Seite. Während Sie sich um Ihr Kerngeschäft kümmern, finden wir für Sie die loyalsten Mitarbeiter und wertvollsten Kunden.

Unsere Recruiting-Strategien sichern Ihnen Fachkräfte, die nicht nur kompetent, sondern auch engagiert und treu sind.

Mit unserem gezielten Marketing ziehen wir Kunden an, die Ihren Service wertschätzen.

Durch unsere Recruiting-Experten sorgen wir dafür, dass Ihre Stellen in Rekordzeit besetzt werden.

TransLog Marketing bekannt aus

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Über 15 Jahre Erfahrung in der Transport- und Logisitkbranche

Über 200 glückliche Partner und Kunden im DACH-Raum

über 70 ⭐⭐⭐⭐⭐ Bewertungen

Worauf wir stolz sind

Unsere Fallbeispiele, Bewertungen und Empfehlungen - was unsere Expertise für unsere Kunden bedeutet - Unternehmen, die uns bereits vertrauen:

Problem

Die Berners Spedition stand vor einem wachsenden Problem: Die klassischen Wege zur Fahrersuche – Zeitungsannoncen und Jobportale – brachten kaum noch Bewerbungen. In vier Wochen kamen oft nur ein bis zwei Anfragen rein, wenn überhaupt. Der Fachkräftemangel machte sich zunehmend bemerkbar, und die Möglichkeit, wirklich passende Fahrer auszuwählen, war schlicht nicht gegeben.

Ziel

Das Ziel war klar: Eine digitale Recruiting-Strategie musste her, die nicht nur mehr Bewerber generiert, sondern auch die Qualität der Bewerbungen verbessert. Translog Marketing übernahm den gesamten Prozess – von zielgerichteten Social-Media-Kampagnen bis hin zum professionellen Bewerbermanagement mit Vorqualifikation.

Ergebnis

Bereits in den ersten zwei Wochen der Zusammenarbeit kamen rund 40 Bewerbungen rein – eine komplett neue Dimension der Fahrersuche. Erstmals konnte die Spitze Berners Spedition aus einer Vielzahl qualifizierter Bewerber wählen, anstatt nur den Erstbesten einzustellen. Neben der erfolgreichen Rekrutierung wurde zudem das Unternehmensimage durch eine neue Karriereseite nachhaltig gestärkt.

"Mit Translog Marketing haben wir in zwei Wochen 40 Bewerbungen erhalten. Das hat uns endlich die Möglichkeit gegeben, gutes Fahrpersonal auszuwählen, anstatt nur den Erstbesten zu nehmen. Wir fühlen uns bestens aufgehoben, weil hier absolute Experten für die Speditionsbranche am Werk sind."

Christian Nelles – Geschäftsführer Berners Spedition

"Wir mussten die Kampagnen vorzeitig stoppen, weil alle 4 offenen Stellen besetzt wurden!"

Jörg Neef – Spedition Vogtland GmbH

Problem

Die Spedition Vogtland bietet mehrere Einsatzgebiete für die Berufskraftfahrer*innen. Sowohl in der Tageslinie, der Nachtlinie als auch im Fernverkehr mussten offene Stellen besetzt werden. Ziel war es, in 2 Monaten 4 neue Fahrer*innen einzustellen.

Ziel

Die Spedition Vogtland hatte bisher offene Stellen auf Jobportalen, Ebay Kleinanzeigen und anderen Plattformen inseriert. Weil der Erfolg ausblieb, hatte man sich an Instagram versucht – ohne Ergebnis. Es bedarf einer durchdachten digitalen Struktur und professionellem Employer Branding, um in kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Dank unserer TLM-Formel konnten wir die Ziele des Kunden vorzeitig erreichen.

Ergebnis

In nur 30 Tagen konnten wir mithilfe der TLM-Formel 55 qualifizierte Bewerber*innen generieren, von denen schließlich 4 neue Kraftfahrer*innen eingestellt wurden.

Problem

BIM Textilservice GmbH, ein Anbieter von Berufskleidung und textilen Dienstleistungen, hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden. Traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Zeitungsanzeigen und Jobportale brachten nur unpassende oder sehr wenige Bewerbungen ein.

Ziel

Das Ziel war es, eine moderne Recruiting-Strategie zu implementieren, um mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen, insbesondere für Positionen wie Lkw-Fahrer, Produktionsmitarbeiter und Elektriker. BIM benötigte eine digitale Lösung, die mehr Sichtbarkeit und eine bessere Bewerberqualität garantiert.

Ergebnis

Mit der Unterstützung von TransLog Marketing konnte BIM in nur einem Monat 16 qualifizierte Bewerbungen generieren und erfolgreich drei Schlüsselpositionen besetzen: einen Lkw-Fahrer, einen Produktionsmitarbeiter und einen Elektriker. Die Zusammenarbeit umfasste Social-Media-Kampagnen und ein umfassendes Bewerbermanagement inklusive Vorqualifikation – ein voller Erfolg für das Unternehmen.

"Wir haben in kürzester Zeit Bewerber gefunden, die perfekt zu uns passen – und das ganz ohne den üblichen Rekrutierungsfrust. TransLog Marketing ist für uns ein absoluter Gamechanger!"

Niklas Wagner – BIM Textilservice GmbH

"Die Ergebnisse waren überwältigend: Über 200 Bewerbungen in 60 Tagen, und endlich konnten wir unsere kritischen Positionen besetzen!"

Patrick Dunst – SELGROS Halle

Problem

Selgros hatte große Herausforderungen bei der Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter, besonders für kritische Positionen wie Lkw-Fahrer und Metzger. Herkömmliche Stellenanzeigen erzielten nur geringe Reichweite und brachten kaum passende Bewerbungen ein.

Ziel

Selgros wollte die Bewerberzahlen und -qualität signifikant steigern, um dringend offene Stellen schnell zu besetzen. Durch eine gezielte Social-Media-Strategie und optimiertes Employer Branding sollte die Reichweite erhöht und die Attraktivität als Arbeitgeber gestärkt werden.

Ergebnis

Innerhalb von 60 Tagen generierte TransLog Marketing über 200 Bewerbungen, darunter 20 für Lkw-Fahrer. Vier Lkw-Fahrer konnten direkt eingestellt werden. Sogar für nicht ausgeschriebene Positionen, wie Metzger, gab es unerwartet Bewerbungen – ein klarer Beweis für den Erfolg der Kampagne.

Problem

Die Striebich Spedition stand vor der Herausforderung, sowohl ihre Social-Media-Präsenz zu optimieren als auch qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Die bisherigen internen Ansätze reichten nicht aus, um Lücken bei den Fahrern und Lagermitarbeitern zu schließen. Zudem fehlte es an einem effektiven Weg, um die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken und potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen.

Ziel

Das Hauptziel der Zusammenarbeit mit TransLog Marketing war es, die Reichweite und Markenerkennung der Striebich Spedition zu steigern, um dadurch nicht nur Bewerber zu gewinnen, sondern auch das Image als attraktiver Arbeitgeber zu verbessern. Dabei wurde großer Wert auf eine enge Zusammenarbeit und regelmäßige Anpassungen der Strategien gelegt, um die Ergebnisse stetig zu optimieren.

Ergebnis

Durch die strukturierte Unterstützung von TransLog Marketing konnte die Striebich Spedition nicht nur die offenen Fahrerstellen erfolgreich besetzen, sondern erzielte auch spürbare Verbesserungen in der Wahrnehmung der Marke. Die Social-Media-Kampagnen führten zu einer stärkeren Präsenz und positivem Feedback aus dem Umfeld. Maximilian Striebich, Geschäftsführer der Spedition, lobte die gelungene Zusammenarbeit, die ihm ermöglichte, sich auf das Kerngeschäft zu fokussieren, während TransLog die richtigen Maßnahmen umsetzte und betreute.

"Wir haben durch die Zusammenarbeit mit TransLog nicht nur unsere Bewerberlücken schließen können, sondern auch unsere Markenwahrnehmung deutlich gesteigert. Ich kann mich bedenkenlos auf mein Kerngeschäft konzentrieren."

Maximilian Striebich – Geschäftsführer Striebich Spedition GmbH

Neukunden oder Mitarbeiter? TransLog Marketing liefert!

"Anfangs dachte ich, TLM wäre nur eine von vielen Social Media Agenturen... Doch ich war überrascht von dem umfassenden Angebot. Innerhalb kurzer Zeit konnten wir über 10 Stellen erfolgreich besetzen. Der Workshop erweiterte unseren Horizont und vertiefte unser Verständnis für Employer Branding. TransLog Marketing ist auf jeden Fall empfehlenswert!"

Steffen Kruse

Edgar Rothermel Internationale Spedition GmbH

Fehlende Fahrer? Hier ist die Lösung!

Dank unserer exklusiven Kooperation mit MAN finden Sie jetzt schnell und unkompliziert qualifizierte Fahrer für Ihre Flotte. Keine langen Wartezeiten, kein Verwaltungsaufwand – einfach einsatzbereite Fahrer in wenigen Tagen!

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Problem

Jahrelang stand die Firma BNS vor der Herausforderung, qualifizierte NFZ-Mechatroniker*innen zu gewinnen. In einem Markt, in dem der Kampf um diese Fachkräfte rasant zunahm, musste sich BNS leider von einigen ihrer besten Kräfte trennen. Das beeinflusste die Auftragslage.

Ziel

Nach gründlicher Analyse und Orientierung haben wir die Stellenanzeige nicht nur verbessert, sondern sie völlig neu gestaltet. Ein durchdachter Recruiting-Prozess wurde eigens für BNS entworfen. Das Herzstück? Unsere moderne Recruiting-App und maßgeschneiderte Employer Branding Strategien über Social Media.

Ergebnis

Innerhalb von nur 2 Monaten gelang es BNS, 2 ihrer NFZ-Mechatroniker zurückzugewinnen. Aber das war noch nicht alles – neue Talente wurden erfolgreich ins Team integriert. Dank unserer zielgerichteten Social Media Kampagnen hat BNS sich als attraktiver Arbeitgeber für die junge Generation etabliert und erhält nun regelmäßig Initiativbewerbungen.

"Wir haben in 2 Monaten 3 NFZ‒Mechatroniker eingestellt und erhalten durch die Strategie von TLM mittlerweile zahlreiche Initiativbewer‒bungen!"

Luisa Berners – BNS Berners-Nutzfahrzeug-Service GmbH

"Dank der Strategie von TLM konnten wir innerhalb weniger Wochen qualifizierte Bewerber für unsere Werkstatt gewinnen – und das völlig ohne langwierige, erfolglose Stellenausschreibungen. Heute erreichen uns regelmäßig Initiativbewerbungen von Fachkräften, die wirklich zu uns passen!"

Jürgen Ausber – Autohaus Ausber GmbH

Problem

Das Autohaus Ausber hatte große Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter für den Werkstatt- und Servicebereich zu finden. Recruiting-Methoden Recruiting-Agenturen und Jobportale erzielten kaum noch Resonanz. Die wenigen Bewerbungen, die eingingen, passten oft nicht zu den Anforderungen, und die offenen Stellen blieben unbesetzt.

Ziel

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, entschied sich das Autohaus für die Recruiting-Strategie mit Translog Marketing. Das Ziel war es, nicht nur die Anzahl der Bewerbungen zu erhöhen, sondern gezielt qualifizierte Kandidaten anzusprechen. Durch maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen und ein strukturiertes Bewerbermanagement sollten passende Fachkräfte schneller gefunden werden.

Ergebnis

Bereits in den ersten Wochen der Zusammenarbeit konnten über 30 qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Das Autohaus Ausber hatte erstmals eine echte Auswahl an Fachkräften und konnte gezielt die besten Kandidaten einstellen. Die digitale Strategie führte nicht nur zu erfolgreichen Einstellungen, sondern stärkte auch die Arbeitgebermarke des Unternehmens nachhaltig.

Problem

Die größte Herausforderung von Kahl Schwerlast lag in der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter. Besonders schwierig war es, potenzielle Bewerber in der spezialisierten Nische des Schwertransports zu erreichen. Es gab offene Stellen in verschiedenen Bereichen – vom Fahrerbereich über die Disposition bis hin zur Werkstatt –, jedoch blieb die Resonanz auf herkömmliche Recruiting-Maßnahmen überschaubar.

Ziel

Das Hauptziel der Zusammenarbeit mit TransLog Marketing war es, die Reichweite der Stellenanzeigen zu erhöhen und gezielt qualifizierte Bewerber anzusprechen. Dabei sollte die Positionierung von Kahl Schwerlast als attraktiver Arbeitgeber in der Nische gestärkt und gleichzeitig ein effektiver Bewerbungsprozess etabliert werden.

Ergebnis

Durch die strategischen Maßnahmen von TransLog Marketing konnte Kahl Schwerlast im Fahrer- und Werkstattbereich bereits nach wenigen Wochen erfolgreich neue Mitarbeiter gewinnen. Auch in anderen Abteilungen gingen zahlreiche qualifizierte Bewerbungen ein, die die Qualität und Attraktivität der Stellenanzeigen widerspiegeln. Das Unternehmen profitiert nun von einem modernen Bewerbermanagement und einer gesteigerten Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt.

„Dank TransLog Marketing haben wir nicht nur die passenden Mitarbeiter für unsere offenen Stellen gefunden, sondern auch unsere Position als attraktiver Arbeitgeber im Schwertransport nachhaltig gestärkt. Die Zusammenarbeit ist ein voller Erfolg!“

André Kahl – KAHL SCHWERLAST GmbH

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Problem

Die Spedition hatte immer über Printmedien und Stellenportale gesucht. Aber pro Anzeige kamen höchstens 1 bis 2 Bewerbungen. Die meisten davon unbrauchbar.

Ziel

Schnellstmöglich acht Kraftfahr*innen CE einstellen. Und zwar aus der näheren Umgebung, weil die Spedition im Nahverkehr tätig ist.

Ergebnis

Alle 8 Stellen wurden in weniger als zwei Monaten besetzt. Es kamen rund 100 Bewerbungen. 60 Kandidaten wurden zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

"Wir konnten uns die Leute wirklich aussuchen! Das konnten wir schon seit Jahren nicht mehr."

Waldemar Ullmann – Geschäftsführer Ullmann GmbH

"In nur 2 Monaten alle Stellen besetzt – und das trotz herausfordernder Rahmenbedingungen!"

Julia Machholz – PROGAS GmbH & Co KG

Problem

Progas suchte dringend Fahrer*innen für die Auslieferung ihrer Propangas-Flaschen an den Endverbraucher. Die Hoffnung schwand, da der Gedanke bestand, dass LKW-Fahrer*innen möglicherweise nicht mehr wollten, als nur zu fahren. Vor diesem Hintergrund trat eine signifikante Herausforderung an uns heran.

Ziel

In enger Zusammenarbeit mit den Personal- und Marketingabteilungen von Progas entwarfen wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Unser Ziel war es, 2 besonders schwer zu besetzende Fahrer*innenpositionen zu füllen. Die Stellenanzeige, die wir vollständig überarbeiteten, vermarktete nicht nur die Position, sondern vor allem die Unternehmensphilosophie von Progas. Wir suchten nach Bewerber*innen, die über den Gehaltsscheck hinausblicken und sich mit dem Unternehmen identifizieren – Menschen, die bereit sind, das Extra zu geben, weil sie an die Mission glauben.

Ergebnis

Innerhalb kürzester Zeit, gerade mal 2 Monate, fanden wir 2 passende Fahrer mit genau dem Teamgeist, den Progas suchte. Aber damit nicht genug: Weitere potenzielle Bewerber*innen zeigten Interesse und stehen nun in Kontakt mit Progas. Die erfolgreich besetzten Positionen führten dazu, dass weitere vakante Stellen aus dem kaufmännischen Bereich in unsere Hände gelegt wurden. Mit der richtigen Strategie kann Recruiting auch einfach sein.

Problem

Die Auftragslage stieg immer weiter an. Aber die Spedition war als Arbeitgeber regional wenig bekannt und offene Stellen konnten nicht besetzt werden.

Ziel

Ausgebildete Transportfahrer*innen finden, die Erfahrung mit Beladung, Entladung und Ladungssicherung mitbringen.

Ergebnis

Alle Stellen wurden in rund 4 Monaten besetzt. Es haben sich ca. 70 Fahrer*innen beworben, mit deutlich besserer Qualität als vorher. 8 Fahrer wurden eingestellt.

"Die Qualität, die hier abgeliefert wird, ist etwas ganz Besonderes. Lucas und sein super‒motiviertes Team haben mich begeistert."

Matthias Weiser – UDL Subunternehmen von ARS Altmann

TLM Reels - Echte Einblicke, Echte Erfolge

Während unserer Recruiting-Days entstehen authentische Kurzvideos, die nicht nur Geschichten erzählen, sondern echte Ergebnisse liefern. Sie stärken das Employer Branding, sorgen für eine gesteigerte Mitarbeiterbindung und treiben den Umsatz durch gezielte Botschaften voran.

Curt Richter SE

Authentische Statements über das Betriebsklima bei der Firma Curt Richter. Warum macht mir mein Job Spaß, warum würde ich nie zur Konkurrenz wechseln. Ein Video eines treuen Fahrers, was auf TikTok viral ging.

Spedition Striebich

Was bedeutet es wirklich, bei der Spedition Striebich zu arbeiten? Unsere Kurzvideos bieten authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und zeigen, was das Unternehmen seinen Mitarbeitern zu bieten hat – weit mehr als nur einen Job.

Berners Nutzfahrzeug-Service

8 Initiativbewerbungen in nur 15 Sekunden? Genau das konnte Berners Nutzfahrzeug-Service mit unserem gezielten Benefit-Video erreichen. Dieses Kurzvideo hebt die einzigartigen Vorteile für Bewerber hervor und bringt messbare Ergebnisse.

WP Holding

Jeder kennt den Namen WP Holding – aber was macht das Unternehmen genau? Unsere Kurzvideos bringen Klarheit, schaffen Transparenz und zeigen die beeindruckenden Logistiklösungen des Unternehmens auf über 330.000 m² Fläche.

TLM - verifizierter Experte bei ProvenExpert

100 % Empfehlung - 4,99 von 5 Sternen - über 70 Bewertungen

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"Unsere anfängliche Skepsis gegenüber Social Recruiting wurde durch Translog Marketing komplett ausgeräumt. Innerhalb von drei Wochen hatten wir 70 bis 80 qualifizierte Bewerbungen – ein Ergebnis, das wir mit klassischen Methoden nie erreicht hätten. Die Professionalität und Hartnäckigkeit des Teams haben uns besonders beeindruckt."

Norbert Harren – Geschäftsführer XTRAS forward thinking GmbH & Co. KG

Problem

Die XTRAS forward thinking GmbH & Co. KG, ein Softwarehaus für Logistikunternehmen, hatte große Schwierigkeiten, qualifizierte Vertriebskräfte mit IT- und Logistikhintergrund zu finden. Die klassischen Methoden wie Zeitungsanzeigen und große Jobportale wie Stepstone brachten kaum passende Bewerber – stattdessen bewarben sich viele Quereinsteiger ohne das notwendige Fachwissen.

Ziel

Das Ziel war, gezielt Fachkräfte aus dem Vertrieb mit passendem Background zu erreichen – und das über Social Recruiting. Translog Marketing entwickelte eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, die nicht nur Bewerber ansprach, sondern auch eine strukturierte Vorqualifikation sicherstellte, um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten.

Ergebnis

Innerhalb von nur drei Wochen erhielt XTRAS rund 70 bis 80 Bewerbungen – alle mit einem relevanten Vertriebshintergrund. Nach einem strukturierten Auswahlprozess konnten drei Kandidaten überzeugen, von denen schließlich einer fest eingestellt wurde. Der gesamte Prozess war professionell geführt, effizient und hat die Skepsis gegenüber Social Recruiting komplett ausgeräumt.

Problem

Der Energiepark Heinfelde betreibt mehrere Geschäftszweige. Ein neuer davon ist PHL Transporte. Hier wurde dringend nach neuen LKW-Fahrer*innen gesucht, um die vollen Auftragsbücher bedienen zu können.

Ziel

Ein neuer Geschäftszweig und damit eine neue Marke brauchen Identität und Präsenz. Unser Ansatz: Der PHL Transporte ein ansprechendes und authentisches Arbeitgeberprofil zu verleihen, welches potenzielle Bewerber*innen aus der Region geradezu magnetisch anzieht.

Ergebnis

Unsere Maßnahmen führten zu rapidem Fahrerstamm-Aufbau (über 10 Neueinstellungen in kürzester Zeit) und einem Boom von 300+ Bewerbungen in 4 Monaten!

"Dank TLM und dem starken Markenausbau haben wir über 10 Fahrer in Rekordzeit gewonnen!"

Sebastian Wagner – PHL Transporte GmbH

"Mit innovativem Ansatz 12 Fachkräfte im Autotransport gewonnen!"

Joanna Krol – ARS Altmann AG

Problem

Die wachsende Auftragslage und der allgemeine Fachkräftemangel stellten die ARS Altmann AG vor immense Herausforderungen. Trotz verbindlicher Verträge und der Pflicht zur Lieferung fehlten dem Unternehmen über 10 Fahrer*innen an verschiedenen Standorten in Deutschland und Polen. Hinzu kam das sinkende Interesse von Berufskraftfahrer*innen an der spezifischen Arbeit des Autotransports.

Ziel

Wir konzipierten ein modernes, international einsetzbares Recruiting-System. Zudem etablierten wir eine eigene Karriereseite für ARS Altmann AG, um eine starke Arbeitgeberpräsenz in den relevanten Regionen sicherzustellen.

Ergebnis

Durch unsere enge Zusammenarbeit mit ARS Altmann AG gelang es, über 10 Fahrerpositionen zu besetzen und die Unternehmenspräsenz in den Zielregionen spürbar zu steigern. Mithilfe unserer Maßnahmen gelang es viele erfahrene Kollegen*innen aus dem Bereich Autotransport für das Unternehmen zu gewinnen. Besonders erfreulich: Auch am Standort Warschau konnten wir viele neue internationale Fahrer*innen an Bord holen.

Problem

Die Börjes Logistik & Spedition hatte große Schwierigkeiten, geeignete Kraftfahrer*innen zu finden. Die Anforderungen waren hoch: Die Fahrer*innen mussten die ADR Klasse 1 vorweisen, in Doppelbesatzung fahren und im internationalen Fernverkehr tätig sein. Diese speziellen Vorgaben machten die Suche nahezu unmöglich.

Ziel

Um dieses Problem zu lösen, haben wir für die Börjes-Spedition einen modernen Bewerberprozess entwickelt. Dieser Prozess umfasste eine optimierte Online-Bewerbung, gezielte Anzeigenschaltung und eine umfassende Beratung zu attraktiven Benefits für die Bewerber*innen.

Ergebnis

Dank unserer maßgeschneiderten Lösung konnten wir aus 52 Bewerbungen 4 neue Kolleg*innen für die Börjes-Spedition gewinnen. Diese neuen Mitarbeiter*innen blieben langfristig im Unternehmen, was nicht nur die Personalprobleme löste, sondern auch zur Stabilität und zum Wachstum der Börjes-Spedition beitrug.

"4 neue Einstellungen, trotz ADR‒Klasse 1, Doppelbesetzung und inter‒nationalem Fernverkehr, Wahnsinn!"

Sandra Schramm – Börjes Logistik & Spedition

Branchen Experten - über 15 Mitarbeiter für

Ihren Erfolg

Unser TLM-Team sind die Experten für Transport- und Logistikunternehmen. Mit maßgeschneiderten Marketinglösungen und tiefem Branchenwissen steigern wir Ihren Erfolg und etablieren Ihre Marke als Marktführer.

Leoni Laube

Kundenbetreuung

Julia Lautenschläger

Projektmanagerin Neukundengewinnung

Phillip Lewinski

Projektmanager

HR & Employer Branding

Julian Blochinger

Projektmanager

PR & Social Media

Fee Fischer

Expertin für moderne Stellenanzeigen

Sebastian Höhn

Projektmanager Marketing & Meta Advertising

Hung Dinh

Foto- und Videograf

Michelle Dümont

Recruiting Expertin

Dana Lätzsch

Marketing Expertin

Anabel Heider

Social Media Expertin

Larisa Branescu

Backoffice

Leoni Laube

Kundenbetreuung

Julia Lautenschläger

Projektmanagerin Neukundengewinnung

Phillip Lewinski

Projektmanager

HR & Employer Branding

Julian Blochinger

Projektmanager

PR & Social Media

Fee Fischer

Expertin für moderne Stellenanzeigen

Sebastian Höhn

Projektmanager Marketing & Meta Advertising

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Problem

Odin Schiffsausrüstung GmbH war äußerst skeptisch, ob sie überhaupt noch Fachpersonal im Transportbereich finden können. Aufgrund der Erfahrungen mit klassischen Jobportalen und Vermittlungen war TransLog Marketing die letzte Hoffnung.

Ziel

Wir haben die komplette Stellenausschreibung von Odin überarbeitet und modernisiert. Zudem haben wir der Marke Odin auf Social Media ein neues, attraktives Gesicht verliehen, um für den Bewerbermarkt ansprechender zu werden.

Ergebnis

Die Kampagne war so erfolgreich, dass sie vorzeitig ausgeschaltet werden musste. Odin vertraut uns nun auch die Besetzung weiterer Stellen an, einschließlich Positionen im kaufmännischen Bereich.

"Mit einer kreativen Social‒Media‒Strategie den Bewerbermarkt erobert: Wir haben die Fahrer‒Kampagne vorzeitig beendet!"

Michael Könecke – ODIN Schiffsausrüstungs GmbH

"Mit innovativem Ansatz und HR‒Know‒How alle offenen Stellen bei uns besetzt ‒ absolut Gold wert!"

Oliver Hüer – Hüer Transport und Logistik

Problem

Obwohl Hüer Transport und Logistik GmbH erfolgreich Bewerbungen erhielt, gab es keine*n zuständige*n Recruiter*in und Oliver Hüer hatte nicht die nötige Zeit, sich um die Bewerber*innen zu kümmern. Dies führte zu einem ineffizienten und zeitaufwändigen Rekrutierungsprozess.

Ziel

Wir haben den Bewerbungsprozess optimiert und verschärft, um qualifizierte Initiativbewerbungen über Social Media zu generieren. Zusätzlich haben wir eine erfahrene Rekruterin bereitgestellt, die den gesamten Rekrutierungsprozess übernahm und Oliver Hüer maßgeblich entlastete.

Ergebnis

Innerhalb kürzester Zeit konnten alle offenen Stellen besetzt werden. Oliver Hüer gewann wertvolle Zeit zurück und konnte sich wieder auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren, während unsere Rekruterin die Bewerber*innen effizient vorqualifizierte.

"Qualifizierte und ausgebildete Kranfahrer in ganz Deutschland in kürzester Zeit gefunden und eingestellt."

Joachim Ruthe – Krösche-Kran Service GmbH

Problem

Krösche Kran Service hatte massive Schwierigkeiten, neue Bewerbungen für Kranfahrer*innen zu erhalten. Dies führte zu einem akuten Mangel an qualifizierten Fachkräften und beeinträchtigte die betrieblichen Abläufe.

Ziel

Wir entwickelten moderne, optimierte Bewerbungsprozesse und verbesserten die angebotenen Benefits. Darüber hinaus organisierten wir Orientierungsworkshops, um Krösche KranService als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Ergebnis

Dank unserer umfassenden Maßnahmen konnten wir dauerhaft Stellen für Kranfahrer besetzen. Krösche KranService hat uns als festen Recruiting-Partner gewonnen und profitiert nun von einer stabilen Personaldecke und einer positiven Arbeitgebermarke.

Problem

Natürliche Fluktuation und der Eintritt einiger Mitarbeiter*innen in den Ruhestand stellten Lampe Spezialtransporte vor die Aufgabe, zahlreiche vakante Positionen im Transportbereich neu zu besetzen.

Ziel

Wir implementierten ein innovatives Recruiting-System, das quasi auf Knopfdruck qualifizierte Bewerber*innen liefert.

Ergebnis

Innerhalb von nur 2 Monaten war es Lampe Spezialtransporte möglich, sämtliche offenen Stellen zu besetzen. Selbst nach Jahren verlässt sich das Unternehmen weiterhin auf unsere „Bewerber-auf-Knopfdruck“-Methode. Neue Aufträge erfordern zusätzliche Fahrer*innen? Kein Hindernis! Zuletzt konnten wir binnen 1 Woche 2 weitere Fahrer für das Team gewinnen. Klingt das nach einem Traum? Mit unserem System wird es zur Realität!

"Mit gezielter Strategie über 10 LKW‒Fahrer im Fernverkehr gewonnen!"

Paul Strasser – Lampe Spezialtransporte GmbH & Co. KG

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Weder noch. Wir bieten eine einmalige, ganzheitliche HR-Lösung. Unser Service umfasst mehr als nur Social Recruiting. Wir führen Vorstellungsgespräche, qualifizieren Bewerber telefonisch vor, optimieren Ihren gesamten Onboarding-Prozess und sorgen für eine langfristige Mitarbeiterbindung.

Ja, wir bieten eine Zufriedenheitsgarantie. Sollten Sie innerhalb der ersten 3 Monate nicht mit unseren Dienstleistungen zufrieden sein, haben Sie die Möglichkeit, von unserem Sonderkündigungsrecht Gebrauch zu machen und den Vertrag ohne weitere Verpflichtungen zu beenden.

Nein, unsere Laufzeiten sind flexibel und kurz. Nur Kunden, die langfristig mit uns zusammenarbeiten möchten, bieten wir attraktive Langzeitangebote von bis zu 24 Monaten an.

Unsere Expertise liegt insbesondere in der Logistik- und Transportbranche. Durch jahrelange Erfahrung und zahlreiche erfolgreiche Projekte kennen wir die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen dieser Branche genau und können maßgeschneiderte Lösungen anbieten, die Ihren Bedürfnissen entsprechen.

Unsere zahlreichen Fallstudien und positiven Kundenbewertungen belegen den Erfolg unserer Dienstleistungen. Wir bieten transparente Berichterstattung und regelmäßige Updates, damit Sie jederzeit den Fortschritt und die Ergebnisse unserer Arbeit nachvollziehen können. Zusätzlich bieten wir eine kostenlose Erstberatung an, bei der wir gemeinsam Ihre Ziele und Erwartungen besprechen und Ihnen einen maßgeschneiderten Plan präsentieren.

Wir setzen auf einen umfassenden und bewährten Auswahlprozess, der neben fachlichen Qualifikationen auch die kulturelle Passung und die Motivation der Kandidaten berücksichtigt. Unsere Recruiting-Experten nutzen modernste Analysetools und Methoden, um sicherzustellen, dass nur die besten und passendsten Bewerber*innen für Ihr Unternehmen ausgewählt werden.

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Lucas-Gabriel Fischer

Lucas ist der Gründer von TransLog Marketing und schon früh mit der Transport- und Logistikbranche in Berührung gekommen. Denn seinem Vater gehört die bekannte Fahrschule Fischer Academy (inklusive YouTube-Kanal mit 169.000 Abonnenten, den Lucas mit aufgebaut hat).

Dort half Lucas bereits als Jugendlicher bei der Organisation der Berufskraftfahrer-Weiterbildung nach BKrFQG und lernte die Menschen kennen, die tagtäglich hinter dem Steuer sitzen.

Deshalb erkannte er den Fahrermangel früh und wusste, dass man einfach etwas dagegen tun muss. Nach seinem dualen Studium in Köln mit Schwerpunkt im Bereich Social Media gründete er TransLog Marketing, die erste HR-Partner Agentur für Speditionen.

Seitdem setzt er sich dafür ein, dass Transport- und Logistikunternehmen geeignetes Personal finden, um wettbewerbsfähig bleiben und mit Planungssicherheit in die Zukunft fahren zu können.