Ihre Fahrt richtung Zukunft: Für Transport- und Logistikunternehmen
Personal gewinnen und
Wettbewerbsfähigkeit sichern
In Zeiten von Mauterhöhungen, Preissteigerungen und wirtschaftlicher Unsicherheit stehen wir von TransLog an Ihrer Seite. Während Sie sich um Ihr Kerngeschäft kümmern, finden wir für Sie die loyalsten Mitarbeiter und wertvollsten Kunden.
Mitarbeiter*innen, die für Sie brennen und loyal sind:
Kund*innen, die nicht nur auf den besten Preis schauen, sondern auch auf die Qualität Ihrer Dienstleistung achten:
Die ersten Einstellungen erfolgen im Schnitt nach 8 bis 12 Tagen.
TransLog Marketing bekannt aus
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Über 15 Jahre Erfahrung in der Transport- und Logisitkbranche
Über 200 glückliche Partner und Kunden im DACH-Raum
über 70 ⭐⭐⭐⭐⭐ Bewertungen
Worauf wir stolz sind
Unsere Fallbeispiele, Bewertungen und Empfehlungen - was unsere Expertise für unsere Kunden bedeutet - Unternehmen, die uns bereits vertrauen:
Problem
Bei der Otto Hattendorf GmbH war der Engpass klar messbar: zu wenig qualifizierte Fahrer bei hohem Fuhrparkdruck. Mit rund 140–150 ziehenden Fahrzeugen an zwei Standorten (Lindhorst & Saarlouis) war Wachstum nur begrenzt möglich. Klassische Wege und Social Media Know-how waren vorhanden – aber gute Bewerber kamen nicht zuverlässig ins Haus. Die Folge: hoher Zeitaufwand, viele unpassende Kontakte, operative Belastung für Disposition und Führung.
Ziel
Das Ziel der Zusammenarbeit mit TransLog Marketing war eindeutig unternehmerisch gedacht: planbar qualifizierte Fahrer einstellen – ohne zusätzlichen Zeitaufwand für Disposition und Geschäftsführung. Statt Masse sollte Vorselektion, Passgenauigkeit und Geschwindigkeit im Fokus stehen. Die Verantwortlichen wollten nur noch Bewerber sehen, die wirklich passen und einstellungsreif sind – unabhängig davon, ob nationaler Fernverkehr, Baustoffbereich oder internationaler Einsatz.
Ergebnis
Innerhalb von nur vier Monaten konnten durch die Zusammenarbeit mit TransLog Marketing 22 Fahrer über verschiedene Einsatzbereiche hinweg eingestellt werden. Möglich wurde das durch konsequente Vorqualifizierung, klare Ausschlusskriterien im Vorfeld und eine spürbare Entlastung der Disposition. Heute erhält Otto Hattendorf keine Bewerbungen mehr auf Verdacht, sondern ausschließlich Kandidaten, mit denen konkret gearbeitet werden kann. Recruiting wurde damit vom Zeitfresser zu einem kontrollierbaren Prozess mit echtem Mehrwert für den operativen Alltag.
„Durch die Zusammenarbeit mit TLM spare ich enorm viel Zeit. Ich bekomme nur noch qualitativ hochwertige Bewerber auf den Tisch und kann mich voll auf die Auswahl konzentrieren. Ob ich die Zusammenarbeit weiterempfehle? Ein klares Ja – haben wir auch schon gemacht.“
Timo Drinkuth - Disponent Internationaler Fernverkehr
Problem
Die Berners Spedition stand vor einem wachsenden Problem: Die klassischen Wege zur Fahrersuche – Zeitungsannoncen und Jobportale – brachten kaum noch Bewerbungen. In vier Wochen kamen oft nur ein bis zwei Anfragen rein, wenn überhaupt. Der Fachkräftemangel machte sich zunehmend bemerkbar, und die Möglichkeit, wirklich passende Fahrer auszuwählen, war schlicht nicht gegeben.
Ziel
Das Ziel war klar: Eine digitale Recruiting-Strategie musste her, die nicht nur mehr Bewerber generiert, sondern auch die Qualität der Bewerbungen verbessert. Translog Marketing übernahm den gesamten Prozess – von zielgerichteten Social-Media-Kampagnen bis hin zum professionellen Bewerbermanagement mit Vorqualifikation.
Ergebnis
Bereits in den ersten zwei Wochen der Zusammenarbeit kamen rund 40 Bewerbungen rein – eine komplett neue Dimension der Fahrersuche. Erstmals konnte die Spitze Berners Spedition aus einer Vielzahl qualifizierter Bewerber wählen, anstatt nur den Erstbesten einzustellen. Neben der erfolgreichen Rekrutierung wurde zudem das Unternehmensimage durch eine neue Karriereseite nachhaltig gestärkt.
"Mit Translog Marketing haben wir in zwei Wochen 40 Bewerbungen erhalten. Das hat uns endlich die Möglichkeit gegeben, gutes Fahrpersonal auszuwählen, anstatt nur den Erstbesten zu nehmen. Wir fühlen uns bestens aufgehoben, weil hier absolute Experten für die Speditionsbranche am Werk sind."
Christian Nelles – Geschäftsführer Berners Spedition
"Wir mussten die Kampagnen vorzeitig stoppen, weil alle 4 offenen Stellen besetzt wurden!"
Jörg Neef – Spedition Vogtland GmbH
Problem
Die Spedition Vogtland bietet mehrere Einsatzgebiete für die Berufskraftfahrer*innen. Sowohl in der Tageslinie, der Nachtlinie als auch im Fernverkehr mussten offene Stellen besetzt werden. Ziel war es, in 2 Monaten 4 neue Fahrer*innen einzustellen.
Ziel
Die Spedition Vogtland hatte bisher offene Stellen auf Jobportalen, Ebay Kleinanzeigen und anderen Plattformen inseriert. Weil der Erfolg ausblieb, hatte man sich an Instagram versucht – ohne Ergebnis. Es bedarf einer durchdachten digitalen Struktur und professionellem Employer Branding, um in kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Dank unserer TLM-Formel konnten wir die Ziele des Kunden vorzeitig erreichen.
Ergebnis
In nur 30 Tagen konnten wir mithilfe der TLM-Formel 55 qualifizierte Bewerber*innen generieren, von denen schließlich 4 neue Kraftfahrer*innen eingestellt wurden.
Problem
Bei der Spedition ZOBEL war das Kernproblem nicht fehlende Reichweite, sondern fehlende Konstanz und Qualität im Bewerbereingang. Trotz moderner Ausrichtung und klarer Erkenntnis, dass Social Media ein großer Hebel ist, blieb die Realität ernüchternd: Gerade qualifizierte kaufmännische Fachkräfte und leitende Positionen konnten über Monate nicht besetzt werden. Für ein Unternehmen mit über 100 Fahrzeugen und mehr als 200 Mitarbeitenden bedeutet das: hoher Druck im Tagesgeschäft, gebremste Weiterentwicklung und steigende Belastung für bestehende Teams.
Ziel
Ziel der Zusammenarbeit mit TransLog Marketing war es, einen konstanten, messbaren und qualitativ hochwertigen Bewerberzulauf aufzubauen – nicht nur für Fahrer, sondern explizit auch für Speditionskaufleute und Führungsfunktionen. Zusätzlich sollte Recruiting endlich steuerbar und auswertbar werden: klare Reportings, transparente Kosten, nachvollziehbare Ergebnisse – statt Bauchgefühl.
Ergebnis
Bereits im letzten Quartal konnten mit Unterstützung von TransLog Marketing drei Schlüsselpositionen besetzt werden – darunter ein Berufskraftfahrer sowie zwei Speditionskaufleute, eine davon in leitender Funktion, die zuvor über Monate vakant war. Parallel dazu wurde der Social-Media-Auftritt professionalisiert, sodass heute kontinuierlich qualifizierte Bewerber erreicht werden. Die Spedition ZOBEL profitiert dadurch von konstantem Bewerbereingang, klaren Reportings und einem Recruiting-Prozess, der planbar und skalierbar ist – begleitet durch eine enge, strukturierte Betreuung ohne Agentur-Nervfaktor.
„TransLog Marketing hat unseren Marken-Auftritt klar professionalisiert. Der Bewerberzulauf ist heute konstant und qualitativ genau das, was wir brauchen. Besonders überzeugt hat uns die enge, aber sehr angenehme Betreuung. Wir haben den Vertrag bereits verlängert – und weitere Verlängerungen werden folgen.“
Pan Hölscher - Spedition ZOBEL
Problem
BIM Textilservice GmbH, ein Anbieter von Berufskleidung und textilen Dienstleistungen, hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden. Traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Zeitungsanzeigen und Jobportale brachten nur unpassende oder sehr wenige Bewerbungen ein.
Ziel
Das Ziel war es, eine moderne Recruiting-Strategie zu implementieren, um mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen, insbesondere für Positionen wie Lkw-Fahrer, Produktionsmitarbeiter und Elektriker. BIM benötigte eine digitale Lösung, die mehr Sichtbarkeit und eine bessere Bewerberqualität garantiert.
Ergebnis
Mit der Unterstützung von TransLog Marketing konnte BIM in nur einem Monat 16 qualifizierte Bewerbungen generieren und erfolgreich drei Schlüsselpositionen besetzen: einen Lkw-Fahrer, einen Produktionsmitarbeiter und einen Elektriker. Die Zusammenarbeit umfasste Social-Media-Kampagnen und ein umfassendes Bewerbermanagement inklusive Vorqualifikation – ein voller Erfolg für das Unternehmen.
"Wir haben in kürzester Zeit Bewerber gefunden, die perfekt zu uns passen – und das ganz ohne den üblichen Rekrutierungsfrust. TransLog Marketing ist für uns ein absoluter Gamechanger!"
Niklas Wagner – BIM Textilservice GmbH
"Die Ergebnisse waren überwältigend: Über 200 Bewerbungen in 60 Tagen, und endlich konnten wir unsere kritischen Positionen besetzen!"
Patrick Dunst – SELGROS Halle
Problem
Selgros hatte große Herausforderungen bei der Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter, besonders für kritische Positionen wie Lkw-Fahrer und Metzger. Herkömmliche Stellenanzeigen erzielten nur geringe Reichweite und brachten kaum passende Bewerbungen ein.
Ziel
Selgros wollte die Bewerberzahlen und -qualität signifikant steigern, um dringend offene Stellen schnell zu besetzen. Durch eine gezielte Social-Media-Strategie und optimiertes Employer Branding sollte die Reichweite erhöht und die Attraktivität als Arbeitgeber gestärkt werden.
Ergebnis
Innerhalb von 60 Tagen generierte TransLog Marketing über 200 Bewerbungen, darunter 20 für Lkw-Fahrer. Vier Lkw-Fahrer konnten direkt eingestellt werden. Sogar für nicht ausgeschriebene Positionen, wie Metzger, gab es unerwartet Bewerbungen – ein klarer Beweis für den Erfolg der Kampagne.
Problem
Die Striebich Spedition stand vor der Herausforderung, sowohl ihre Social-Media-Präsenz zu optimieren als auch qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Die bisherigen internen Ansätze reichten nicht aus, um Lücken bei den Fahrern und Lagermitarbeitern zu schließen. Zudem fehlte es an einem effektiven Weg, um die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken und potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen.
Ziel
Das Hauptziel der Zusammenarbeit mit TransLog Marketing war es, die Reichweite und Markenerkennung der Striebich Spedition zu steigern, um dadurch nicht nur Bewerber zu gewinnen, sondern auch das Image als attraktiver Arbeitgeber zu verbessern. Dabei wurde großer Wert auf eine enge Zusammenarbeit und regelmäßige Anpassungen der Strategien gelegt, um die Ergebnisse stetig zu optimieren.
Ergebnis
Durch die strukturierte Unterstützung von TransLog Marketing konnte die Striebich Spedition nicht nur die offenen Fahrerstellen erfolgreich besetzen, sondern erzielte auch spürbare Verbesserungen in der Wahrnehmung der Marke. Die Social-Media-Kampagnen führten zu einer stärkeren Präsenz und positivem Feedback aus dem Umfeld. Maximilian Striebich, Geschäftsführer der Spedition, lobte die gelungene Zusammenarbeit, die ihm ermöglichte, sich auf das Kerngeschäft zu fokussieren, während TransLog die richtigen Maßnahmen umsetzte und betreute.
"Wir haben durch die Zusammenarbeit mit TransLog nicht nur unsere Bewerberlücken schließen können, sondern auch unsere Markenwahrnehmung deutlich gesteigert. Ich kann mich bedenkenlos auf mein Kerngeschäft konzentrieren."
Maximilian Striebich – Geschäftsführer Striebich Spedition GmbH
Neukunden oder Mitarbeiter? TransLog Marketing liefert!
"Anfangs dachte ich, TLM wäre nur eine von vielen Social Media Agenturen... Doch ich war überrascht von dem umfassenden Angebot. Innerhalb kurzer Zeit konnten wir über 10 Stellen erfolgreich besetzen. Der Workshop erweiterte unseren Horizont und vertiefte unser Verständnis für Employer Branding. TransLog Marketing ist auf jeden Fall empfehlenswert!"
Steffen Kruse
Edgar Rothermel Internationale Spedition GmbH
Fehlende Fahrer? Hier ist die Lösung!
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Problem
Jahrelang stand die Firma BNS vor der Herausforderung, qualifizierte NFZ-Mechatroniker*innen zu gewinnen. In einem Markt, in dem der Kampf um diese Fachkräfte rasant zunahm, musste sich BNS leider von einigen ihrer besten Kräfte trennen. Das beeinflusste die Auftragslage.
Ziel
Nach gründlicher Analyse und Orientierung haben wir die Stellenanzeige nicht nur verbessert, sondern sie völlig neu gestaltet. Ein durchdachter Recruiting-Prozess wurde eigens für BNS entworfen. Das Herzstück? Unsere moderne Recruiting-App und maßgeschneiderte Employer Branding Strategien über Social Media.
Ergebnis
Innerhalb von nur 2 Monaten gelang es BNS, 2 ihrer NFZ-Mechatroniker zurückzugewinnen. Aber das war noch nicht alles – neue Talente wurden erfolgreich ins Team integriert. Dank unserer zielgerichteten Social Media Kampagnen hat BNS sich als attraktiver Arbeitgeber für die junge Generation etabliert und erhält nun regelmäßig Initiativbewerbungen.
"Wir haben in 2 Monaten 3 NFZ‒Mechatroniker eingestellt und erhalten durch die Strategie von TLM mittlerweile zahlreiche Initiativbewerbungen!"
Luisa Berners – BNS Berners-Nutzfahrzeug-Service GmbH
„Was uns wirklich erstaunt hat, war, wie sehr wir uns als Firma selbst verändert haben. Wir stehen heute ganz anders da – bekannter, moderner, sichtbarer.
Wir werden angesprochen auf unsere Auftritte in den sozialen Medien. Und es fühlt sich gut an, nicht einfach abzuwarten, sondern gemeinsam mit TransLog Marketing aktiv geworden zu sein.
Für uns ist TLM kein Dienstleister – sondern ein echter Wachstumspartner.“
Markus Bopp – Gechäftsführer BTR Bohrtechnik GmbH
Problem
Die BTR Bohrtechnik GmbH – Teil einer spezialisierten Unternehmensgruppe im Tief- und Brunnenbau – stand vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. Die klassischen Wege (v. a. Print) lieferten kaum Bewerbungen – und wenn doch, passten sie selten zur gesuchten Fachkraft.
Zudem fehlte es an Sichtbarkeit in der Region und darüber hinaus: Die Firma war weitestgehend unbekannt – trotz starker Leistungen im Spezialtiefbau.
Ziel
Ein modernes, wirkungsvolles Recruiting-System mit echter Sichtbarkeit.
BTR wollte:
• Bewerbungen, die wirklich passen
• raus aus der Printabhängigkeit
• Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
• nicht warten, sondern aktiv werden – trotz räumlicher Distanz zur Agentur
Ergebnis
Innerhalb kurzer Zeit entwickelte TransLog Marketing eine Employer-Branding-Strategie über Social Media – mit Kampagnen, die sowohl Fachkräfte als auch Quereinsteiger erreichten.
✔ Deutlich mehr Bewerbungen – auch außerhalb laufender Kampagnen
✔ Aufbau eines wiedererkennbaren Arbeitgeberauftritts auf Social Media
✔ Hohe organische Reichweite & Interaktion (Likes, Direktanfragen)
✔ Stolz & Identifikation im Team – durch professionelle Außenwirkung
✔ Persönlicher Kontakt & enge Zusammenarbeit – über Distanzen hinweg
Problem
Die größte Herausforderung von Kahl Schwerlast lag in der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter. Besonders schwierig war es, potenzielle Bewerber in der spezialisierten Nische des Schwertransports zu erreichen. Es gab offene Stellen in verschiedenen Bereichen – vom Fahrerbereich über die Disposition bis hin zur Werkstatt –, jedoch blieb die Resonanz auf herkömmliche Recruiting-Maßnahmen überschaubar.
Ziel
Das Hauptziel der Zusammenarbeit mit TransLog Marketing war es, die Reichweite der Stellenanzeigen zu erhöhen und gezielt qualifizierte Bewerber anzusprechen. Dabei sollte die Positionierung von Kahl Schwerlast als attraktiver Arbeitgeber in der Nische gestärkt und gleichzeitig ein effektiver Bewerbungsprozess etabliert werden.
Ergebnis
Durch die strategischen Maßnahmen von TransLog Marketing konnte Kahl Schwerlast im Fahrer- und Werkstattbereich bereits nach wenigen Wochen erfolgreich neue Mitarbeiter gewinnen. Auch in anderen Abteilungen gingen zahlreiche qualifizierte Bewerbungen ein, die die Qualität und Attraktivität der Stellenanzeigen widerspiegeln. Das Unternehmen profitiert nun von einem modernen Bewerbermanagement und einer gesteigerten Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt.
„Dank TransLog Marketing haben wir nicht nur die passenden Mitarbeiter für unsere offenen Stellen gefunden, sondern auch unsere Position als attraktiver Arbeitgeber im Schwertransport nachhaltig gestärkt. Die Zusammenarbeit ist ein voller Erfolg!“
André Kahl – KAHL SCHWERLAST GmbH
„Was uns am meisten beeindruckt hat? Die Struktur.
TLM arbeitet ganz klar nach einem Schema F – sauber, nachvollziehbar, durchdacht.
Wir wurden richtig geonboardet, haben die Plattform erklärt bekommen, und wussten jederzeit, wo wir stehen.
Diese Qualität, das Dranbleiben – das macht den Unterschied.“
„Ob ich TLM weiterempfehle?
Eigentlich nicht – sonst haben unsere Wettbewerber auch bald so gute Ergebnisse wie wir.“
Jan - Tender Manager, Walter Schmitt GmbH
Problem
Die Walter Schmitt GmbH – ein erfahrener Logistikdienstleister aus dem Raum Karlsruhe - stand vor einem bekannten, aber drängenden Problem:
Geeignetes, motiviertes Personal zu finden wurde zunehmend schwieriger.
Die Gründe:
• Niedrige Arbeitslosenquote in der Region, • direkter Wettbewerb mit vielen ähnlichen Unternehmen, • und veraltete Recruiting-Kanäle, die kaum noch Bewerber erzeugten.
Ziel
Das Ziel war klar:
Modernisierung des Außenauftritts und gleichzeitig Entlastung der Personalabteilung - insbesondere im Pre-Onboarding und in der Bewerbervorqualifikation.
Ziel war außerdem, als attraktiver Arbeitgeber in der Region wieder sichtbar zu werden - digital, strukturiert und nachhaltig.
Ergebnis
TransLog Marketing unterstützte die Walter Schmitt GmbH in zwei zentralen Bereichen:
✔ Social Media & Employer Branding: Der Außenauftritt wurde auf ein neues Level gehoben – mit klarer Botschaft, neuer Frequenz und Sichtbarkeit bei der Zielgruppe.
✔ Systematisches Bewerbermanagement: TLM übernahm die Strukturierung, Vorqualifikation und Kommunikation – und entlastete damit die Personalabteilung spürbar im Tagesgeschäft.
Das Resultat: Drei qualifizierte Einstellungen in kurzer Zeit - trotz hart umkämpftem Arbeitsmarkt.
Und vor allem: Ein skalierbarer, strukturierter Recruitingprozess, der nicht auf Glück basiert, sondern auf System, Klarheit und Branchenverständnis
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Problem
Die Spedition hatte immer über Printmedien und Stellenportale gesucht. Aber pro Anzeige kamen höchstens 1 bis 2 Bewerbungen. Die meisten davon unbrauchbar.
Ziel
Schnellstmöglich acht Kraftfahr*innen CE einstellen. Und zwar aus der näheren Umgebung, weil die Spedition im Nahverkehr tätig ist.
Ergebnis
Alle 8 Stellen wurden in weniger als zwei Monaten besetzt. Es kamen rund 100 Bewerbungen. 60 Kandidaten wurden zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
"Wir konnten uns die Leute wirklich aussuchen! Das konnten wir schon seit Jahren nicht mehr."
Waldemar Ullmann – Geschäftsführer Ullmann GmbH
"Dank der Strategie von TLM konnten wir innerhalb weniger Wochen qualifizierte Bewerber für unsere Werkstatt gewinnen – und das völlig ohne langwierige, erfolglose Stellenausschreibungen. Heute erreichen uns regelmäßig Initiativbewerbungen von Fachkräften, die wirklich zu uns passen!"
Jürgen Ausber – Autohaus Ausber GmbH
Problem
Das Autohaus Ausber hatte große Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter für den Werkstatt- und Servicebereich zu finden. Recruiting-Methoden Recruiting-Agenturen und Jobportale erzielten kaum noch Resonanz. Die wenigen Bewerbungen, die eingingen, passten oft nicht zu den Anforderungen, und die offenen Stellen blieben unbesetzt.
Ziel
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, entschied sich das Autohaus für die Recruiting-Strategie mit Translog Marketing. Das Ziel war es, nicht nur die Anzahl der Bewerbungen zu erhöhen, sondern gezielt qualifizierte Kandidaten anzusprechen. Durch maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen und ein strukturiertes Bewerbermanagement sollten passende Fachkräfte schneller gefunden werden.
Ergebnis
Bereits in den ersten Wochen der Zusammenarbeit konnten über 30 qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Das Autohaus Ausber hatte erstmals eine echte Auswahl an Fachkräften und konnte gezielt die besten Kandidaten einstellen. Die digitale Strategie führte nicht nur zu erfolgreichen Einstellungen, sondern stärkte auch die Arbeitgebermarke des Unternehmens nachhaltig.
Problem
Progas suchte dringend Fahrer*innen für die Auslieferung ihrer Propangas-Flaschen an den Endverbraucher. Die Hoffnung schwand, da der Gedanke bestand, dass LKW-Fahrer*innen möglicherweise nicht mehr wollten, als nur zu fahren. Vor diesem Hintergrund trat eine signifikante Herausforderung an uns heran.
Ziel
In enger Zusammenarbeit mit den Personal- und Marketingabteilungen von Progas entwarfen wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Unser Ziel war es, 2 besonders schwer zu besetzende Fahrer*innenpositionen zu füllen. Die Stellenanzeige, die wir vollständig überarbeiteten, vermarktete nicht nur die Position, sondern vor allem die Unternehmensphilosophie von Progas. Wir suchten nach Bewerber*innen, die über den Gehaltsscheck hinausblicken und sich mit dem Unternehmen identifizieren – Menschen, die bereit sind, das Extra zu geben, weil sie an die Mission glauben.
Ergebnis
Innerhalb kürzester Zeit, gerade mal 2 Monate, fanden wir 2 passende Fahrer mit genau dem Teamgeist, den Progas suchte. Aber damit nicht genug: Weitere potenzielle Bewerber*innen zeigten Interesse und stehen nun in Kontakt mit Progas. Die erfolgreich besetzten Positionen führten dazu, dass weitere vakante Stellen aus dem kaufmännischen Bereich in unsere Hände gelegt wurden. Mit der richtigen Strategie kann Recruiting auch einfach sein.
"In nur 2 Monaten alle Stellen besetzt – und das trotz herausfordernder Rahmenbedingungen!"
Julia Machholz – PROGAS GmbH & Co KG
Problem
Die Auftragslage stieg immer weiter an. Aber die Spedition war als Arbeitgeber regional wenig bekannt und offene Stellen konnten nicht besetzt werden.
Ziel
Ausgebildete Transportfahrer*innen finden, die Erfahrung mit Beladung, Entladung und Ladungssicherung mitbringen.
Ergebnis
Alle Stellen wurden in rund 4 Monaten besetzt. Es haben sich ca. 70 Fahrer*innen beworben, mit deutlich besserer Qualität als vorher. 8 Fahrer wurden eingestellt.
"Die Qualität, die hier abgeliefert wird, ist etwas ganz Besonderes. Lucas und sein super‒motiviertes Team haben mich begeistert."
Matthias Weiser – UDL Subunternehmen von ARS Altmann
Wir waren äußerst überrascht, dass sich von Anfang an eine Vielzahl von Bewerbern bei uns gemeldet haben. Frühere Stellenanzeigen in Printmedien und anderen diversen Online-Portalen haben nichts gebracht. Innerhalb von 6 Wochen konnten wir 2 Berufskraftfahrer einstellen. Herr Fischer hat uns kompetent durch die Kampagne geführt. Unser Facebookauftritt war klasse gemacht, ein richtiger Eyecatcher.
Pamela Ritter
Krösche-Kran-Service GmbH
Die Zusammenarbeit mit dem Team von Media Recruiting war super 😊! Das vorhandene Know-How hat uns sehr geholfen, die Kampagnen entsprechend auszurollen und in die Tiefen des Social-Media-Marketings einzutauchen. Dass das Konzept von Media Recruiting anschlägt, beweisen die zahlreichen Bewerbungseingänge, die wir verzeichnen dürfen 🚀. Jetzt gilt es noch, die Qualität der Bewerber zu prüfen 😉.
Fazit: Immer wieder gerne. Super kompetent, offen und hilfsbereit. Die Termine waren eine echte Bereicherung 💪.
Liesa Meyle
Rüdinger Spedition GmbH
Super nette Mitarbeiter und immer wieder eine tolle Zusammenarbeit.
Der Bewerbereingang ist richtig gut und das Management Portal sehr übersichtlich und einfach zum bedienen.
Bei Bedarf melden wir uns wieder sehr gerne.
Karin Schirmer
Spedition DIEZ GmbH
Lucas hat uns vom ersten Kennenlerntermin freundlich und in höchstem Maße kompetent beraten.
Fragen wurden immer schnell beantwortet - wenn er nicht selber helfen konnte, hat er im Hintergrund mit einem Support zusammen gearbeitet und vermittelt.
Das Coaching ist sehr lehrreich und war bei uns ein voller Erfolg. Wir sind froh, diesen Schritt gegangen zu sein und werden das gelernte auf jeden Fall in der Zukunft weiter einsetzen.
Stefan Bräuner
Transport- und Speditionsgesellschaft Schwarze Pumpe mbH (TSS GmbH)
Wir arbeiten seit Kurzem im Bereich des Social Recruitings mit dem Team von TransLog zusammen und sind sehr zufrieden mit der Betreuung. Feedback-Schleifen sind sehr zielgerichtet und das Auftreten der Mitarbeiter ist sehr professionell und freundlich. Wir fühlen uns bei der Personalgewinnung sehr gut unterstützt durch Mensch und Technik. Vielen Dank dafür!
Jennifer Weiß
Pralle Logistik GmbH
Super Team vom Chef bis zu allen kennen gelernten Mitarbeitern. Ist absolut zu empfehlen. Freundlich, aktiv, gute Ideen, gute Umsetzung und immer erreichbar. Wir bleiben weiterhin dabei für unsere Suche egal in welchem Bereich ob Kraftfahrer, Büro oder Lager.
Gruß Jörg Baumann und das Team der Baumann Spedition
Jörg Baumann
BAUMANN SPEDITION DRESDEN GMBH
Empfehlenswert!!Super Beratung, ein kompetentes freundliches Team, das mit Rat und Tat zur Seite steht. Fragen/Änderungswünsche wurden kurzfristig beantwortet bzw. umgesetzt. Wir hatten zahlreiche Bewerbungen und konnten somit die vakanten Stellen besetzen.
Rundum eine absolut angenehme Zusammenarbeit verbunden mit der Umsetzung des gewünschsten Zieles!
Meike Langhan
HVG Logistik
Das Team von TLM war sehr nett und hilfsbereit. Die Fachkenntnis in ihrem Bereich sprach sehr von Qualität und dies hat sich auch in dem Ergebnis gezeigt. Sehr viele Bewerbungen sind eingegangen und die Reichweite der Anzeige war enorm. Wir haben viel positive Resonanz dazu erhalten. Bei den nächsten Engpässen werden wir das Team wieder beauftragen.
Jonas Vossmann
Vossmann Spedition & Logistik
Wir hatten einen sehr aufschlussreichen Social Media Workshop mit Lucas und Philip. TransLog Marketing kennt unsere Branche sehr gut und hat ein gutes Gespür für unsere Zielgruppe. Ich konnte jede Menge hilfreiche Tipps mitnehmen, zum Beispiel zu Apps, die anwenderfreundlich sind oder wie man ein Reel dreht und effektiv und schnell bearbeitet. Ich freue mich auf weitere Workshops und bedanke mich für das angenehme Miteinander!
Christiane Honegger
Amm Logistics
Vorbehalte in unserer Verwaltung zum Social Media Recruiting wurden bereits in den ersten Tagen der Kampagne von der Vielzahl eingehender Bewerbungen weggewischt. Dabei bestätigte sich regelmäßig das fachliche Know-How des Teams von TransLog Marketing. Sie verstehen sowohl das techn. Handwerk als auch die Bedürfnisse der Bewerber und können über die techn. Umsetzung hinaus Hinweise und Ratschläge geben, die sich positiv auf den Erfolg bei der Mitarbeitersuche auswirken. TransLog Marketing arbeitet dabei sehr effizient, was sich auch in den Preisen widerspiegelt. Die richtige Adresse für uns als mittelständischer Familienbetrieb.
Stefan Nikolaus
Transport & Logistik GmbH Ulrich Nikolaus
Auch wir gingen zu lange den klassischen Weg über Print Medien. Selbst unsere eigenen Versuche Online und im Bereich Social Media blieben erfolglos.
Dank der Zusammenarbeit mit Media Recruiting konnten wir endlich Bewegung in unseren Bewerbungsprozess bringen. Die Zusammenarbeit war Spitze, die Prozesse wurden stetig angepasst und so konnten wir tatsächlich qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen und zusätzlich noch eine positives Feedback bei der eigenen Belegschaft generieren.
Gerne wieder.
Luisa Berners
BNS Berners-Nutzfahrzeug-Service GmbH
Auf der Suche nach neuen Recuting Möglichkeit sind wir auf Herrn Fischer gestoßen. Die Beratung war sehr gut und die Abwicklung äußerst professionell. Aufgrund unserer sehr spezifischen Suche konnten wir die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen deutlich erhöhen und im Tagesgeschäft effektiver arbeiten. Gerne wieder vielen Dank an Herrn Fischer und sein Team
Stephan Betzer
Krösche-Kran-Service GmbH
Wir waren äußerst überrascht, dass sich von Anfang an eine Vielzahl von Bewerbern bei uns gemeldet haben. Frühere Stellenanzeigen in Printmedien und anderen diversen Online-Portalen haben nichts gebracht. Innerhalb von 6 Wochen konnten wir 2 Berufskraftfahrer einstellen. Herr Fischer hat uns kompetent durch die Kampagne geführt. Unser Facebookauftritt war klasse gemacht, ein richtiger Eyecatcher.
Pamela Ritter
Krösche-Kran-Service GmbH
Die Zusammenarbeit mit dem Team von Media Recruiting war super 😊! Das vorhandene Know-How hat uns sehr geholfen, die Kampagnen entsprechend auszurollen und in die Tiefen des Social-Media-Marketings einzutauchen. Dass das Konzept von Media Recruiting anschlägt, beweisen die zahlreichen Bewerbungseingänge, die wir verzeichnen dürfen 🚀. Jetzt gilt es noch, die Qualität der Bewerber zu prüfen 😉.
Fazit: Immer wieder gerne. Super kompetent, offen und hilfsbereit. Die Termine waren eine echte Bereicherung 💪.
Liesa Meyle
Rüdinger Spedition GmbH
Super nette Mitarbeiter und immer wieder eine tolle Zusammenarbeit.
Der Bewerbereingang ist richtig gut und das Management Portal sehr übersichtlich und einfach zum bedienen.
Bei Bedarf melden wir uns wieder sehr gerne.
Karin Schirmer
Spedition DIEZ GmbH
Lucas hat uns vom ersten Kennenlerntermin freundlich und in höchstem Maße kompetent beraten.
Fragen wurden immer schnell beantwortet - wenn er nicht selber helfen konnte, hat er im Hintergrund mit einem Support zusammen gearbeitet und vermittelt.
Das Coaching ist sehr lehrreich und war bei uns ein voller Erfolg. Wir sind froh, diesen Schritt gegangen zu sein und werden das gelernte auf jeden Fall in der Zukunft weiter einsetzen.
Stefan Bräuner
Transport- und Speditionsgesellschaft Schwarze Pumpe mbH (TSS GmbH)
Wir arbeiten seit Kurzem im Bereich des Social Recruitings mit dem Team von TransLog zusammen und sind sehr zufrieden mit der Betreuung. Feedback-Schleifen sind sehr zielgerichtet und das Auftreten der Mitarbeiter ist sehr professionell und freundlich. Wir fühlen uns bei der Personalgewinnung sehr gut unterstützt durch Mensch und Technik. Vielen Dank dafür!
Jennifer Weiß
Pralle Logistik GmbH
Super Team vom Chef bis zu allen kennen gelernten Mitarbeitern. Ist absolut zu empfehlen. Freundlich, aktiv, gute Ideen, gute Umsetzung und immer erreichbar. Wir bleiben weiterhin dabei für unsere Suche egal in welchem Bereich ob Kraftfahrer, Büro oder Lager.
Gruß Jörg Baumann und das Team der Baumann Spedition
Jörg Baumann
BAUMANN SPEDITION DRESDEN GMBH
TLM Reels - Echte Einblicke, Echte Erfolge
Während unserer Recruiting-Days entstehen authentische Kurzvideos, die nicht nur Geschichten erzählen, sondern echte Ergebnisse liefern. Sie stärken das Employer Branding, sorgen für eine gesteigerte Mitarbeiterbindung und treiben den Umsatz durch gezielte Botschaften voran.
Curt Richter SE
Authentische Statements über das Betriebsklima bei der Firma Curt Richter. Warum macht mir mein Job Spaß, warum würde ich nie zur Konkurrenz wechseln. Ein Video eines treuen Fahrers, was auf TikTok viral ging.
Spedition Striebich
Was bedeutet es wirklich, bei der Spedition Striebich zu arbeiten? Unsere Kurzvideos bieten authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und zeigen, was das Unternehmen seinen Mitarbeitern zu bieten hat – weit mehr als nur einen Job.
Berners Nutzfahrzeug-Service
8 Initiativbewerbungen in nur 15 Sekunden? Genau das konnte Berners Nutzfahrzeug-Service mit unserem gezielten Benefit-Video erreichen. Dieses Kurzvideo hebt die einzigartigen Vorteile für Bewerber hervor und bringt messbare Ergebnisse.
WP Holding
Jeder kennt den Namen WP Holding – aber was macht das Unternehmen genau? Unsere Kurzvideos bringen Klarheit, schaffen Transparenz und zeigen die beeindruckenden Logistiklösungen des Unternehmens auf über 330.000 m² Fläche.
TLM - verifizierter Experte bei ProvenExpert
100 % Empfehlung - 4,99 von 5 Sternen - über 70 Bewertungen
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"Unsere anfängliche Skepsis gegenüber Social Recruiting wurde durch Translog Marketing komplett ausgeräumt. Innerhalb von drei Wochen hatten wir 70 bis 80 qualifizierte Bewerbungen – ein Ergebnis, das wir mit klassischen Methoden nie erreicht hätten. Die Professionalität und Hartnäckigkeit des Teams haben uns besonders beeindruckt."
Norbert Harren – Geschäftsführer XTRAS forward thinking GmbH & Co. KG
Problem
Die XTRAS forward thinking GmbH & Co. KG, ein Softwarehaus für Logistikunternehmen, hatte große Schwierigkeiten, qualifizierte Vertriebskräfte mit IT- und Logistikhintergrund zu finden. Die klassischen Methoden wie Zeitungsanzeigen und große Jobportale wie Stepstone brachten kaum passende Bewerber – stattdessen bewarben sich viele Quereinsteiger ohne das notwendige Fachwissen.
Ziel
Das Ziel war, gezielt Fachkräfte aus dem Vertrieb mit passendem Background zu erreichen – und das über Social Recruiting. Translog Marketing entwickelte eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, die nicht nur Bewerber ansprach, sondern auch eine strukturierte Vorqualifikation sicherstellte, um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten.
Ergebnis
Innerhalb von nur drei Wochen erhielt XTRAS rund 70 bis 80 Bewerbungen – alle mit einem relevanten Vertriebshintergrund. Nach einem strukturierten Auswahlprozess konnten drei Kandidaten überzeugen, von denen schließlich einer fest eingestellt wurde. Der gesamte Prozess war professionell geführt, effizient und hat die Skepsis gegenüber Social Recruiting komplett ausgeräumt.
Problem
Der Energiepark Heinfelde betreibt mehrere Geschäftszweige. Ein neuer davon ist PHL Transporte. Hier wurde dringend nach neuen LKW-Fahrer*innen gesucht, um die vollen Auftragsbücher bedienen zu können.
Ziel
Ein neuer Geschäftszweig und damit eine neue Marke brauchen Identität und Präsenz. Unser Ansatz: Der PHL Transporte ein ansprechendes und authentisches Arbeitgeberprofil zu verleihen, welches potenzielle Bewerber*innen aus der Region geradezu magnetisch anzieht.
Ergebnis
Unsere Maßnahmen führten zu rapidem Fahrerstamm-Aufbau (über 10 Neueinstellungen in kürzester Zeit) und einem Boom von 300+ Bewerbungen in 4 Monaten!
"Dank TLM und dem starken Markenausbau haben wir über 10 Fahrer in Rekordzeit gewonnen!"
Sebastian Wagner – PHL Transporte GmbH
"Mit innovativem Ansatz 12 Fachkräfte im Autotransport gewonnen!"
Joanna Krol – ARS Altmann AG
Problem
Die wachsende Auftragslage und der allgemeine Fachkräftemangel stellten die ARS Altmann AG vor immense Herausforderungen. Trotz verbindlicher Verträge und der Pflicht zur Lieferung fehlten dem Unternehmen über 10 Fahrer*innen an verschiedenen Standorten in Deutschland und Polen. Hinzu kam das sinkende Interesse von Berufskraftfahrer*innen an der spezifischen Arbeit des Autotransports.
Ziel
Wir konzipierten ein modernes, international einsetzbares Recruiting-System. Zudem etablierten wir eine eigene Karriereseite für ARS Altmann AG, um eine starke Arbeitgeberpräsenz in den relevanten Regionen sicherzustellen.
Ergebnis
Durch unsere enge Zusammenarbeit mit ARS Altmann AG gelang es, über 10 Fahrerpositionen zu besetzen und die Unternehmenspräsenz in den Zielregionen spürbar zu steigern. Mithilfe unserer Maßnahmen gelang es viele erfahrene Kollegen*innen aus dem Bereich Autotransport für das Unternehmen zu gewinnen. Besonders erfreulich: Auch am Standort Warschau konnten wir viele neue internationale Fahrer*innen an Bord holen.
Problem
Die Börjes Logistik & Spedition hatte große Schwierigkeiten, geeignete Kraftfahrer*innen zu finden. Die Anforderungen waren hoch: Die Fahrer*innen mussten die ADR Klasse 1 vorweisen, in Doppelbesatzung fahren und im internationalen Fernverkehr tätig sein. Diese speziellen Vorgaben machten die Suche nahezu unmöglich.
Ziel
Um dieses Problem zu lösen, haben wir für die Börjes-Spedition einen modernen Bewerberprozess entwickelt. Dieser Prozess umfasste eine optimierte Online-Bewerbung, gezielte Anzeigenschaltung und eine umfassende Beratung zu attraktiven Benefits für die Bewerber*innen.
Ergebnis
Dank unserer maßgeschneiderten Lösung konnten wir aus 52 Bewerbungen 4 neue Kolleg*innen für die Börjes-Spedition gewinnen. Diese neuen Mitarbeiter*innen blieben langfristig im Unternehmen, was nicht nur die Personalprobleme löste, sondern auch zur Stabilität und zum Wachstum der Börjes-Spedition beitrug.
"4 neue Einstellungen, trotz ADR‒Klasse 1, Doppelbesetzung und inter‒nationalem Fernverkehr, Wahnsinn!"
Sandra Schramm – Börjes Logistik & Spedition
Branchen Experten - über 15 Mitarbeiter für
Ihren Erfolg
Unser TLM-Team sind die Experten für Transport- und Logistikunternehmen. Mit maßgeschneiderten Marketinglösungen und tiefem Branchenwissen steigern wir Ihren Erfolg und etablieren Ihre Marke als Marktführer.
Thomas Stahl
KI-Experte & Führungskräftetrainer
Lena Heinrich
Projektmanager
HR & Employer Branding
Artem Khrystiushyn
Media Buyer
Angelina Stock
Key-Account-Managerin
Phillip Lewinski
Projektmanager
HR & Employer Branding
Julian Blochinger
Projektmanager
PR & Social Media
Dana Lätzsch
Fulfillment-Leitung
Leoni Laube
Recruiting Expertin
Xiaoli Thomas
Backoffice
Thomas Stahl
KI-Experte & Führungskräftetrainer
Lena Heinrich
Projektmanager
HR & Employer Branding
Artem Khrystiushyn
Media Buyer
Angelina Stock
Key-Account-Managerin
Phillip Lewinski
Projektmanager
HR & Employer Branding
Julian Blochinger
Projektmanager
PR & Social Media
Dana Lätzsch
Fulfillment-Leitung
Leoni Laube
Recruiting Expertin
Xiaoli Thomas
Backoffice
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Problem
Odin Schiffsausrüstung GmbH war äußerst skeptisch, ob sie überhaupt noch Fachpersonal im Transportbereich finden können. Aufgrund der Erfahrungen mit klassischen Jobportalen und Vermittlungen war TransLog Marketing die letzte Hoffnung.
Ziel
Wir haben die komplette Stellenausschreibung von Odin überarbeitet und modernisiert. Zudem haben wir der Marke Odin auf Social Media ein neues, attraktives Gesicht verliehen, um für den Bewerbermarkt ansprechender zu werden.
Ergebnis
Die Kampagne war so erfolgreich, dass sie vorzeitig ausgeschaltet werden musste. Odin vertraut uns nun auch die Besetzung weiterer Stellen an, einschließlich Positionen im kaufmännischen Bereich.
"Mit einer kreativen Social‒Media‒Strategie den Bewerbermarkt erobert: Wir haben die Fahrer‒Kampagne vorzeitig beendet!"
Michael Könecke – ODIN Schiffsausrüstungs GmbH
"Mit innovativem Ansatz und HR‒Know‒How alle offenen Stellen bei uns besetzt ‒ absolut Gold wert!"
Oliver Hüer – Hüer Transport und Logistik
Problem
Obwohl Hüer Transport und Logistik GmbH erfolgreich Bewerbungen erhielt, gab es keine*n zuständige*n Recruiter*in und Oliver Hüer hatte nicht die nötige Zeit, sich um die Bewerber*innen zu kümmern. Dies führte zu einem ineffizienten und zeitaufwändigen Rekrutierungsprozess.
Ziel
Wir haben den Bewerbungsprozess optimiert und verschärft, um qualifizierte Initiativbewerbungen über Social Media zu generieren. Zusätzlich haben wir eine erfahrene Rekruterin bereitgestellt, die den gesamten Rekrutierungsprozess übernahm und Oliver Hüer maßgeblich entlastete.
Ergebnis
Innerhalb kürzester Zeit konnten alle offenen Stellen besetzt werden. Oliver Hüer gewann wertvolle Zeit zurück und konnte sich wieder auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren, während unsere Rekruterin die Bewerber*innen effizient vorqualifizierte.
"Qualifizierte und ausgebildete Kranfahrer in ganz Deutschland in kürzester Zeit gefunden und eingestellt."
Joachim Ruthe – Krösche-Kran Service GmbH
Problem
Krösche Kran Service hatte massive Schwierigkeiten, neue Bewerbungen für Kranfahrer*innen zu erhalten. Dies führte zu einem akuten Mangel an qualifizierten Fachkräften und beeinträchtigte die betrieblichen Abläufe.
Ziel
Wir entwickelten moderne, optimierte Bewerbungsprozesse und verbesserten die angebotenen Benefits. Darüber hinaus organisierten wir Orientierungsworkshops, um Krösche KranService als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Ergebnis
Dank unserer umfassenden Maßnahmen konnten wir dauerhaft Stellen für Kranfahrer besetzen. Krösche KranService hat uns als festen Recruiting-Partner gewonnen und profitiert nun von einer stabilen Personaldecke und einer positiven Arbeitgebermarke.
Problem
Konsor Logistik suchte händeringend neue Lkw-Fahrer. Doch auf klassische Stellenanzeigen gab es kaum noch Resonanz – wochenlang blieb die Bewerbungsflut aus. Der Aufwand für die Personalgewinnung stieg, gleichzeitig fehlten die nötigen Kapazitäten, um die offenen Stellen zeitnah zu besetzen.
Ziel
Die Geschäftsführung wollte den Recruiting-Prozess beschleunigen und effizienter gestalten. Mit Translog Marketing wurde eine Lösung gesucht, die planbar und digital Bewerbungen generiert – ohne zusätzlichen Aufwand für die interne Personalabteilung.
Ergebnis
Die Kampagne startete an einem Freitag und musste bereits am darauffolgenden Montag pausiert werden: Über das Wochenende kamen mehr als 50 Bewerbungen rein – ein überwältigendes Ergebnis. Erstmals konnte Konsor Logistik nicht nur schnell, sondern auch aus einer Vielzahl qualifizierter Bewerber auswählen.
"Die Kampagne ging am Freitag online – und musste am Montag schon wieder gestoppt werden, weil übers Wochenende über 50 Bewerbungen eingegangen sind. So etwas haben wir noch nie erlebt!"
Markus Manz – Konsor Logistik GmbH
Antworten auf häufig gestellte Fragen
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Lucas-Gabriel Fischer
Lucas ist der Gründer von TransLog Marketing und schon früh mit der Transport- und Logistikbranche in Berührung gekommen. Denn seinem Vater gehört die bekannte Fahrschule Fischer Academy (inklusive YouTube-Kanal mit 169.000 Abonnenten, den Lucas mit aufgebaut hat).
Dort half Lucas bereits als Jugendlicher bei der Organisation der Berufskraftfahrer-Weiterbildung nach BKrFQG und lernte die Menschen kennen, die tagtäglich hinter dem Steuer sitzen.
Deshalb erkannte er den Fahrermangel früh und wusste, dass man einfach etwas dagegen tun muss. Nach seinem dualen Studium in Köln mit Schwerpunkt im Bereich Social Media gründete er TransLog Marketing, die erste HR-Partner Agentur für Speditionen.
Seitdem setzt er sich dafür ein, dass Transport- und Logistikunternehmen geeignetes Personal finden, um wettbewerbsfähig bleiben und mit Planungssicherheit in die Zukunft fahren zu können.
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