TLM Strategie Workshop

Erfolgreiches Recruiting trotz Fachkräftemangel – Ihr HR‒Fahrplan für die Zukunft

Mehr Bindung, weniger Fluktuation:

Mit unserem Workshop lösen Sie Ihre größten HR-Herausforderungen – schnell, effizient und nachhaltig.

Unsere Erfahrungen aus über 500 Workshops:

Fachkräfte‒ und Nachwuchsmangel

94 % der Logistikunternehmen sehen den Fahrermangel als größte Herausforderung. Prognosen sprechen von 150.000 fehlenden Fahrern bis 2030.

Hohe Fluktuation neuer Generationen

Jede offene Stelle kostet Zeit, Geld und Nerven. Reduzieren Sie Ihre Fluktuationsquote auf unter 12 %.

Blindes Investieren in Personalmaßnahmen

Zahlen, Daten und Fakten im Personalbereich fehlen oft – optimieren Sie Ihre HR-Kosten mit unserem datenbasierten Ansatz.

Quick Wins - noch im Workshop

Erfolgreiche Fallbeispiele aus über 10 Jahren Betreuung von Transport- und Logistikunternehmen.

Lassen Sie sich inspirieren

Direkt umsetzbare Handlungsempfehlungen für mehr gute Bewerbungen und schnellere Besetzungen.

Sofortige Ansätze, um weniger neue Mitarbeiter in der Probezeit zu verlieren und langfristig zu binden.

Warum dieser Workshop?

Praxisorientiert

Unsere HR-Experten analysieren Ihr Unternehmen und geben Ihnen direkt umsetzbare Empfehlungen.

Langfristig effektiv

Eine funktionierende HR ist ertragsbringend und gibt ihrem Unternhemen den Wachstumshebel

Spezialisiert

Mit über 90 zufriedenen Kunden kennen wir die Probleme von Transport- und Logistikunternehmen aus erster Hand.

Das erwartet Sie im Workshop vor Ort:

Analyse:

Wo liegen Ihre größten HR-Potenziale?

Maßnahmenplan:

Konkrete Strategien, um Top-Arbeitgeber in Ihrer Region zu werden.

Umsetzung:

Quick Wins, die Ihre HR-Prozesse sofort optimieren.

Zahlen, die überzeugen

Fluktuationsquote

Nur Mitarbeiter die lange im Unternehmen bleiben, sind profitabel. Wir verringern die Fluktuation auf 5-12%

Vakanzzeiten

Statt branchenüblich 40-60 Tage bis zu einer validen Neueinstellung, zeigen wir detailliert auf, wie wir die Vakanzzeit auf 11-30 reduzieren

Bewerberzulauf

Von 10-15 Bewerbungen im Monat auf 20-30 wirklich qualifizierte Kollegen in nur 14 Tagen

Fluktuation in der Probezeit

Jeder eingestellte Mitarbeiter, der in der Probezeit geht, kostet Sie umgerechnet 13.000 EUR. Wie wir Abgänge vermeiden, erklären wir im Workshop

Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen!